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Dans cet article, voyons un usage dévoyé du feedback : celui qui consiste à l’utiliser pour manifester une autorité. Un feedback, ce n’est pas un ordre, ni même une manifestation [...]

Soyons clairs : pour les puristes, il ne peut y avoir, par définition, de feedback « négatif » mais seulement un feedback constructif correctif. A moins d’être mal exprimé et à partir [...]

Ah ! Cette fenêtre de Johari… Une belle illustration des bénéfices du feedback pour une meilleure connaissance mutuelle. Ce modèle, en apparence tout simple, est très instructif et je trouve, [...]

Vous connaissez peut-être cette façon de faire car vous la pratiquez… ou l’avez déjà subie ! Pourquoi je dis « subie » ? Après tout, l’intention du feedback sandwich semble [...]

Si vous êtes familier de la notion de feedback en entreprise, vous avez sans doute déjà croisé cette injonction : «1 pour 1 !» voire «2 pour 1 ! » ou même «3 pour 1 !! ». L’intention est positive [...]

Un feedback peut avoir toutes les apparences de l’équilibre. Et pourtant… Vous avez sans doute déjà vécu ça, soit en tant qu’émetteur soit en tant que récepteur : le feedback est [...]